[color:"orange"]Echt toll durchdacht: Somit werden also diejenigen klar benachteiligt, die an Schulen sind, wo nicht so gut bewertet wird.[/color]
Das trifft doch ohnehin auf alle Noten zu, nicht nur auf die Kopfnoten. Selbst innerhalb einer Schule kann sehr unterschiedlich bewertet werden. An meiner Schule gab's eine Lehrerin, bei der etwa die Hälfte des Kurses 15 Punkte bekommen hat, und einen Lehrer, der so gut wie nie 15 Punkte vergeben hat. Und das lag nicht daran, dass der eine Kurs so fantastisch und der andere so schlecht war. Entsprechend wenig oder viel kann eine gute Note wert sein.
Als Personalchef wäre mir der persönliche Eindruck jedenfalls deutlich wichtiger als die Schulnoten. Vielleicht würde ich sogar gezielt nach Bewerbern suchen, die eine 3 in Konfliktverhalten haben, weil ich mir denke "Die sind vom Lehrer dafür abgestraft worden, dass sie nicht alles kritiklos hinnehmen, insofern kann man einige neue Impulse von ihnen erwarten." <img src="/ubbthreads/images/graemlins/winkwink.gif" alt="" />
