Originally Posted by Ddraigfyre
Dein Beispiel ist ein denkbar schlechtes. Natürlich darf ein Unternehmer das Personal einstellen, dass zu seinem Anforderungsprofil am besten passt. Und wenn er ein Geschäft betreiben möchte, welches 7 Tage die Woche geöffnet hat, dann darf er natürlich Bewerber A vorziehen.

Ja, ich wollte ja dahingehend auch bezüglich der Branchen unterscheiden. Hauptsächlich sollte sich das auf sowas wie einen Klamottenladen beziehen, der nun plötzlich jeden Sonntag öffnen dürfte und das dann auch vorhat. Wo sollen Leute, die nicht am Sonntag arbeiten wollen, denn überhaupt noch einen Job finden, wenn nun plötzlich alle Geschäfte Sonntags öffnen? Wie gesagt, es geht um die Branchen, in denen das sonntägliche Öffnen eigentlich eher unsinnig ist. Das von dir angesprochene "Anforderungsprofil" würde solchen Leuten dann ja überall Steine vor die Füße schmeißen. Und nein, das heißt jetzt nicht, dass die gar keine Chance mehr hätten, Arbeit zu bekommen. Nur würde es dann wohl auch nicht einfacher werden. Im Großen und Ganzen jedenfalls finde ich es gut, dass nicht jeder Hinz und Kunz jeden Sonntag öffnen darf.
Originally Posted by Ddraigfyre
Wer am Wochenende Dienst hat, muss zum Ausgleich andere Tage innerhalb der Woche freigestellt werden.

Ja, aber eine Ehefrau und Mutter hat vermutlich lieber Sonntags frei, als am Mittwoch, wo die Kinder eh bis spät Nachmittags in der Schule und der Mann auf der Arbeit ist (sofern es sich um eine Mutter handelt, die beides in Einklang bringen kann). Es geht beim Sonntagsschutz ja nicht darum, die wöchtentliche Arbeitszeit geringer zu halten, sondern den Sonntag per se zu schützen.