@Roperg, Dein Beispiel ist ein denkbar schlechtes. Natürlich darf ein Unternehmer das Personal einstellen, dass zu seinem Anforderungsprofil am besten passt. Und wenn er ein Geschäft betreiben möchte, welches 7 Tage die Woche geöffnet hat, dann darf er natürlich Bewerber A vorziehen. Ebenso, wie er z.B. für schwere körperliche Arbeit eher ein Kraftpaket einstellen würde, als einen Hänfling.

Wochenendarbeit bedeutet ja nicht, permanent 7 Tage durcharbeiten zu müssen. Wer am Wochenende Dienst hat, muss zum Ausgleich andere Tage innerhalb der Woche freigestellt werden.